临沂国控集团：构建五心聚力“大思政”体系，增强高质量发展内生动力

鲁网8月21日讯新时代新征程上，临沂国控集团党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，围绕“党建领航、质效为先、内强外拓、对标提升”总要求，聚焦思想引领、改革攻坚、人才培育等实际问题，着力构建“五心聚力”思政工作体系，全时域打造“讲故事、学理论”“国控大讲堂”“党史学习情景课堂”“书香国控”“廉洁讲堂”等思想教育课堂，推动干部职工为推动集团高质量发展凝思聚智、添力赋能。

责任正心，突出“实”字强引领

临沂国控集团党委始终把思想政治工作摆在首位，坚持党对意识形态工作的全面领导，强化党的政治引领和思想保障，切实守好意识形态安全防线。压紧各级党组织责任。严格信息发布审批制度，对集团系统网站、自媒体实行备案管理，落实《中国共产党员网络行为规定》规范党员干部职工网络行为。压实党组织书记职责，切实做到党管宣传。举办专题培训班，指导基层组建宣传思想工作团队，加强专业培训和实践锻炼，强化宣传思想文化力量支撑。强化思想引领，构建涵盖党委、党总支、党支部、党小组和党员的“五级联学”体系，分层分类精准推进思想政治宣贯工作，推进理论学习与解决实际问题相结合，与专题调研相结合，把学习成果转化为深化改革、破解难题、防范风险、促进发展、推动工作的有效举措。

理论铸心，突出“广”字抓学习

集团党委坚持“实际、实用、实效”原则，把理论学习作为加强思想政治工作的有力途径，不断深化及时跟进学、深入思考学、联系实际学、全面系统学、入心入脑学“五学”长效机制。坚持党委示范带动，探索建立“学、思、议”联动机制。将业务内训与理论学习共同安排部署，创新党委理论学习中心组学习方式。着重发挥市委党校国控分校作用，用好“讲故事、学理论”专题课堂，组建“沂蒙精神”骨干宣讲团，广泛开展“红色故事”“理论宣讲下基层”活动。搭建“领导干部带头讲、党校讲师深入讲、身边骨干亲身讲、宣讲成员经常讲”的四元宣讲矩阵，集团党委获评“全市先进基层党委（党组）理论学习中心组”。坚持守正创新，打造“党史学习情景课堂”。探索沉浸式党史学习教育新模式，以情景朗诵演绎当年历史场景，再现英模革命故事，以身临其境的感受激励引导党员干部职工从党的百年历程中汲取奋进力量。情景朗诵作品《红船初心》获市直机关青年宣讲比赛二等奖。坚持正本清源，打造“廉洁讲堂”。以从严治党引领从严治企，务实推进“清廉国控”建设，以“四学相融”扎实开展党纪学习教育。建立经常性和集中性、正面引导与反面警示相结合的纪律教育机制，依托集团纪委自办案件，开展以“身边事”教育“身边人”典型案例通报3次，常态化开展廉洁从业教育活动150余场次。深入实施“靠企吃企”专项整治，聚焦重点领域、关键环节，加大监督检查力度，及时发现和纠正问题不足，以“零容忍”态度强化正风肃纪，巩固廉洁建设成效。

情怀映心，突出“新”字促宣传

紧扣企业高质量发展的生动实践，创新载体丰富形式开展宣传，以干事创业精气神展现奋斗情怀。用活“宣传+业务”联动机制。构建党委统一领导，主管部门组织协调，各企业共同参与的宣传工作格局，打破信息壁垒、职能边界、专业限制。突出成果转化运用，以国企改革深化提升行动为主线，重点宣传党建引领赋能企业发展、现代企业治理、“三项制度”改革、重组整合等改革任务，有效激发企业内生动力和发展活力。拓宽宣传阵地。开设“国控关注”“集团要闻”等公众号栏目，围绕贯彻落实上级党委决策部署取得的成效、亮点、举措及集团改革攻坚、招商引资、项目引建等发展任务，深入宣传报道，传播国控声音、讲好国控故事、汇聚国控力量。注重内外联动。打通与主流媒体信息交流渠道，推出“国控党旗红”“国控之星”等宣传栏目，在学习强国等主流新闻媒体发布宣传报道，不断提升企业品牌知名度和影响力。

文化润心，突出“深”字提质效

大力推进企业文化落地实践，树立鲜明价值导向，着力建设省内一流国有资本运营公司。打造“1+N”党建品牌矩阵。以集团党委“先锋国控”建设为龙头，打通党建引领、文化积淀与各企业产业发展的融合壁垒，精准打造“党员挑山工”“方寸党建”“晶莹党建”等党建品牌24个，推动了党建与业务双融双促。注重典型引领。以点带面推进各领域党建示范创建和典型培树活动，激励党员在经营业务实践中充分发挥先锋模范作用，确定党员突击队11支、党员先锋岗48个，着力在岗位标兵、创新能手等群体中发现人才，按季度评比“国控先锋”53名。打造文化融合工程。践行社会主义核心价值观，实施“诚信国控、责任国控、和谐国控、活力国控、清廉国控”建设，开展“书香国控”群众性读书荐书文明实践活动，拓展优化“学习进步”“读出精彩”“学以致用”“阅享青春”等四个功能板块，通过小切口让青年职工在阅读中达到“强本领、抓落实、做表率”的目的。青年宣讲员获临沂市百姓宣讲大赛理论组一等奖、全市国资系统“我来讲党课”比赛一等奖、“红动沂蒙”临沂市第六届红色故事讲解大赛第二名。优化人才培育机制。紧扣企业人才建设不同类别、不同岗位差异化需求，分类分级拓展“国控小讲座”“国控业务沙龙”等课堂，扎实开展风险防控、公司治理、合规管理、公文写作等系列培训，全方位提升人才队伍政治素养和综合素能。

党群同心，突出“融”字聚合力

深入贯彻高质量发展要求，汇聚起“党统团工妇”五位一体、共同发展的强大合力。深化“先锋国控·同心建功”品牌建设。聚焦争当政治忠诚、改革攻坚、创新发展、务实清廉“四个先锋”工程确定创建措施170余项，“书记抓党建”堡垒攻坚项目14个，实现了招商引资、业务开拓、项目引建、技术创新等突破性成效。深化落实统一战线建设。落实关于加强国有企业统一战线工作的部署要求，深化党外代表人士建言献策机制建设，成立党外知识分子联谊会，引导统战人士为企业改革发展贡献才智。深化产业工人队伍建设改革。深入开展调研，解决企业职工队伍突出问题，促进产业工人队伍建设工作更加务实高效。推荐评选劳动模范，讲好劳模工匠先进故事。拓展青年工作品牌建设。聚焦团干部素质能力提升，打造基于认知学习理论的青年实训机制，着力提升青年职工综合素养，集团共青团委获评“临沂市红旗团委”。深化妇女工作品牌建设。聚力建设“国控新红嫂”团队，不断激励集团女职工立足岗位建功立业；集团财务部、审计部荣获“临沂市巾帼文明岗”“临沂市三八红旗集体”等集体荣誉6项，集团女职工荣获“市巾帼建功标兵”“市三八红旗手”等个人荣誉5项。（通讯员 肖智慧 亓琳 侯欣雨）

责任编辑：王军

来源：:02 鲁网